PARO 48h + quite colaboración
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- Categoría: Acciones de Lucha
- Publicado el Viernes, 01 Junio 2018 21:34
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PARO martes 5 y miércoles 6/6 2018
+ quite colaboración hasta nuevo aviso
El gobierno nos ningunea y juega a desgastar el conflicto sin considerar en ningún momento el daño que eso le provoca al Sistema y a los pacientes. El gobierno desconoce nuestra legítima representatividad y desea imponer sus pretensiones a la fuerza, muchas de ellas inconstitucionales y haciendo gala de una soprendente limitación de su capacidad técnica. El gobierno sostiene a un ministro que impulsa un vaciamiento del sector público que sólo beneficia al empresariado del sector privado, a una subsecretaria que miente y pretende legitimar un convenio a la medida de otros objetivos e intereses lejanos a los de la Salud Pública, y con la complicidad de unas dirigencias sindicales inescrupulosas con varios objetivos e intereses lejanos a los de los trabajadores.
Nosotros seguimos luchando contra todo eso, en defensa de un modelo de Salud Pública que no tiene repuesto, y que nuestro pueblo no puede perder.
PARO hasta 24/05/2018
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- Categoría: Acciones de Lucha
- Publicado el Lunes, 21 Mayo 2018 00:33
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PARO 21 al 24 mayo 2018
¿Por qué los profesionales siguen en conflicto
si ya es ley el CCT para Salud?
El CCT para Salud Pública:
· Intensifica la discriminación y desvalorización que las autoridades ya tenían hacia los profesionales de más de 20 disciplinas diferentes a la medicina que son indispensables para cumplir con las funciones esenciales de la Salud Pública, demostrando una falta de conocimiento y reconocimiento traducida en menos remuneraciones y menos beneficios.
· Para los médicos promueve el abandono de la dedicación exclusiva, haciéndola optativa y haciendo aún más baja su remuneración. Cambia la lógica de funcionamiento del sistema de Salud Pública con la creación del “rendimiento óptimo”, un régimen mejor pagado pero basado en “productividad”: rendimiento puramente cuantitativo sin importar el compromiso, sentido de pertenencia y calidad mínima de atención. Con eso promueve la lógica del mercado y el conflicto de interés en los puntos clave de toma de decisiones del Sistema de Salud.
· Para muchas otras profesiones que también son fundamentales directamente quita la dedicación exclusiva, causando menos remuneración, menos sentido de pertenencia, renuncias y desmantelamiento de los planteles.
· Flexibiliza condiciones de trabajo, por ejemplo, reduciendo la duración de los descansos, aumentando los planteles mínimos exigibles ante medidas de fuerza, aumenta el máximo exigible de guardias y recargos por mes, etc
· Promueve la explotación de los trabajadores a través de incentivación perversa: si trabajas una hora extra, vale $1, si trabajas tres, vale $1,25, si trabajas 5 horas, vale $1,50..
· Estafa con la asimilación del aumento del 6,25% por IPC pactado para el sueldo de abril 2018
Por eso exigimos
· Participación real del SiProSaPuNe en la reglamentación, para que se eviten los daños gravísimos o irreparables al Sistema Público de Salud
· Derogación de los artículos inconstitucionales del Convenio Colectivo de Trabajo de Salud Pública
PARO 29 y 30/05/2018
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- Publicado el Lunes, 21 Mayo 2018 00:33
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PARO 29 y 30 mayo 2018
¿Por qué los profesionales siguen en conflicto
si ya es ley el CCT para Salud?
El CCT para Salud Pública:
· Intensifica la discriminación y desvalorización que las autoridades ya tenían hacia los profesionales de más de 20 disciplinas diferentes a la medicina que son indispensables para cumplir con las funciones esenciales de la Salud Pública, demostrando una falta de conocimiento y reconocimiento traducida en menos remuneraciones y menos beneficios.
· Para los médicos promueve el abandono de la dedicación exclusiva, haciéndola optativa y haciendo aún más baja su remuneración. Cambia la lógica de funcionamiento del sistema de Salud Pública con la creación del “rendimiento óptimo”, un régimen mejor pagado pero basado en “productividad”: rendimiento puramente cuantitativo sin importar el compromiso, sentido de pertenencia y calidad mínima de atención. Con eso promueve la lógica del mercado y el conflicto de interés en los puntos clave de toma de decisiones del Sistema de Salud.
· Para muchas otras profesiones que también son fundamentales directamente quita la dedicación exclusiva, causando menos remuneración, menos sentido de pertenencia, renuncias y desmantelamiento de los planteles.
· Flexibiliza condiciones de trabajo, por ejemplo, reduciendo la duración de los descansos, aumentando los planteles mínimos exigibles ante medidas de fuerza, aumenta el máximo exigible de guardias y recargos por mes, etc
· Promueve la explotación de los trabajadores a través de incentivación perversa: si trabajas una hora extra, vale $1, si trabajas tres, vale $1,25, si trabajas 5 horas, vale $1,50..
· Estafa con la asimilación del aumento del 6,25% por IPC pactado para el sueldo de abril 2018
Por eso exigimos
· Participación real del SiProSaPuNe en la reglamentación, para que se eviten los daños gravísimos o irreparables al Sistema Público de Salud
· Construcción de las herramientas legales que sean necesarias para corregir y completar una política de RRHH que fortalezca nuestra Salud Pública